H бланки на прием и увольнение сотрудников

h бланки на прием и увольнение сотрудников

Наталья Ж., инспектор по кадрам Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Приказ о приеме на работу является первичным учетным документом. При выдаче личного дела во временное пользование запрещается производить какие-либо исправления и извлекать из него отдельные документы либо включать новые. Следовательно, основаниями для издания приказа о переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю будут являться как заявление работника, так и письменное приглашение на работу. Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Когда же работник принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не нужно. Работник при этом возмещает потраченную на бланк трудовой книжки сумму.[∗] Трудовая книжка может не заполняться работникам, принятым на работу по совместительству. Положения настоящей Инструкции не распространяются на порядок формирования, ведения и хранения личных дел учащихся учреждений образования. 2. Личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Поскольку в законодательстве нет никаких требований в применении голографических эмблем, бланки трудовых книжек без подобных наклеек имеют такую же юридическую силу, как и с ними.

Бланки кадровых документов: акты, заявления, отчеты, приказы

Размер файла: 109 кб
Количество загрузок: 590
Скачать XLS: Anketa_kandidata.xls

Скачать RTF: nkk.rtf

Похожие записи: