Бланк трудового договору 2012

бланк трудового договору 2012

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. (в ред. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. При этом обязанности работников остаются прежними, изменения технологического характера не проводятся. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

Раздел III. Трудовой договор

Скачать XLS: lemminkainen-managing-company-services.xls

Скачать DOC: oforml.doc

Похожие записи: